Leistungen

Employer

Branding.

Ein Projekt von

KLAR3. ein Joint Venture

Die richtigen Menschen gewinnen – und halten.
Ohne leere Versprechen → Authentisch. Strategisch.

Wir machen Ihr Unternehmen

als Arbeitgeber sichtbar und glaubwürdig.

→ Klarheit darüber, wofür Sie als Arbeitgeber stehen
→ Botschaften, die Bewerber und Mitarbeitende erreichen
→ Konsistente Kommunikation nach außen und innen
→ Arbeitgebermarke, die trägt – über einzelne Maßnahmen hinaus

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Unsere Expertise.

  • Strategie & Positionierung

    → Arbeitgebermarke entwickeln und schärfen

    → Werte, Kultur und Haltung klar herausarbeiten

    → Zielgruppen und Erwartungen analysieren

    → Differenzierung im Wettbewerb definieren

  • Mitarbeitergewinnung

    → Karriereseiten strukturieren und optimieren

    → Stellenanzeigen zielgruppengerecht formulieren

    → Recruiting-Kampagnen entwickeln

    → Ansprache über passende Kanäle steuern

  • Onboarding & Mitarbeitererlebnis

    → Preboarding- und Onboarding-Prozesse strukturieren

    → Einstieg klar und verbindlich gestalten

    → Erwartungen und Abläufe transparent machen

    → Integration neuer Mitarbeitender unterstützen

  • Interne Kommunikation & Kultur

    → interne Kommunikationsstrukturen entwickeln

    → Veränderungen verständlich begleiten

    → Dialogformate und Feedbackprozesse aufsetzen

    → Zusammenhalt und Orientierung stärken

  • Bindung & Weiterentwicklung

    → Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung entwickeln

    → Unternehmenskultur aktiv gestalten

    → Entwicklungsmöglichkeiten sichtbar machen

    → langfristige Perspektiven aufzeigen

ABLAUF

Von Kickoff bis Analyse.

01

Kickoff

Ziele, Situation, Herausforderungen.
Wir klären, wo Sie stehen und was sich verändern soll.

02

Strategie

Positionierung, Zielgruppen, Maßnahmen.
Wir entwickeln eine klare Arbeitgebermarke und strukturieren die Kommunikation.

03

Umsetzung

Inhalte, Maßnahmen, Kommunikation.
Wir setzen die Strategie in konkrete Maßnahmen um – intern und extern.

04

Pflege & Analyse

Auswertung, Anpassung, Weiterentwicklung.
Wir prüfen Wirkung und entwickeln Maßnahmen gezielt weiter.

HÄUFIGE FRAGEN

Alles offen.

Ehrlich.

Klar.

  • Was ist Employer Branding konkret?

    Employer Branding beschreibt den strategischen Aufbau einer Arbeitgebermarke.

    Ziel ist es, ein Unternehmen so zu positionieren, dass passende Mitarbeitende gewonnen und langfristig gerne bleiben.

  • Wann lohnt sich Employer Branding?

    Wenn Fachkräfte schwer zu finden sind, Fluktuation steigt oder das Unternehmen wächst.

    Auch bei Veränderungen in Struktur, Kultur oder Ausrichtung ist eine klare Arbeitgebermarke entscheidend.

  • Was bringt Employer Branding messbar?

    Mehr passende Bewerbungen, geringere Fluktuation und eine stärkere Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen.

    Langfristig verbessert sich die Position im Wettbewerb um Fachkräfte.

  • Wie unterscheidet sich Employer Branding von Recruiting?

    Recruiting ist kurzfristig auf Stellenbesetzung ausgerichtet.

    Employer Branding schafft die strategische Grundlage, damit Bewerber überhaupt auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden und sich bewusst dafür entscheiden.

  • Wie lange dauert es, bis Employer Branding wirkt?

    Erste Effekte zeigen sich oft schnell, z. B. bei Bewerbungen.

    Die volle Wirkung entsteht jedoch über Zeit – durch konsistente Kommunikation und gelebte Unternehmenskultur.

  • Muss intern etwas verändert werden?

    Ja – eine glaubwürdige Arbeitgebermarke funktioniert nur, wenn sie zur Realität passt.

    Employer Branding macht sichtbar, was bereits da ist – und zeigt, wo Entwicklung sinnvoll ist.

BASIS

Das KLAR3. - Team

Drei Perspektiven – ein gemeinsames Ziel:

ein klarer und glaubwürdiger Arbeitgeberauftritt.

Melanie

Lehmann

Ich schaffe Klarheit, wenn unklar ist, wofür ein Unternehmen als Arbeitgeber steht.

Im Zusammenspiel von KLAR3 entwickle ich die strategische Grundlage:


Ich analysiere Erwartungen, höre zu und übersetze interne Strukturen, Werte und Ziele in eine klare Arbeitgeberpositionierung.


So entsteht Orientierung – für Recruiting, Kommunikation und Unternehmenskultur.

Anke

Oceguera

Ich mache sichtbar, was ein Unternehmen als Arbeitgeber ausmacht.

Im Rahmen von KLAR3 übersetze ich Strategie in klare Botschaften – nach außen für Bewerber und nach innen für Mitarbeitende.



So entsteht eine Kommunikation, die verständlich ist, Vertrauen schafft und Identifikation ermöglicht.

Melanie

Bauer

Ich entwickle eine Bildsprache, die Menschen zeigt – nicht Inszenierung.

Im Zusammenspiel von KLAR3 sorge ich dafür, dass Bilder zur Unternehmenskultur passen und echte Einblicke geben.

So entsteht eine visuelle Ebene, die glaubwürdig wirkt und das Unternehmen als Arbeitgeber erlebbar macht.

Kontakt

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